簽了三次勞動合同被辭退怎麼賠償?
一、簽了三次勞動合同被辭退怎麼賠償?
用人單位違法解除勞動合同的,應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是用人單位違法解除勞動合同,則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是勞動者個人原因且導致單位受到嚴重損失的,則公司無需賠償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司破產怎麼解除勞動合同的?
1、結算工資
結算至實際工作日期,或約定的時間;轉帳或現金支付,並由勞動者確認。
2、支付社保至上述日期
3、關閉社保帳戶
支付完社保後,關閉社保帳戶
4、支付經濟補償金
勞動者在該公司,每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額爲前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資,不高於當地上年度平均工資的三倍。
5、開退工單或其他檔案
向勞動者開具有公章的檔案,載明合同解除,並可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。
簽訂三次勞動合同之後被辭退,用人單位需要支付二倍的經濟補償給員工作爲賠償。公司申請破產之後,需要先跟員工結算工資,關閉社保賬號,然後跟員工簽署解除勞動合同證明書,支付相應的經濟補償金,給員工出具離職證明(需要寫明解除勞動合同的理由),辦理社保和檔案轉移手續。
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