解除勞動合同生效期的規定是什麼?
一、解除勞動合同生效期的規定是什麼?
解除勞動合同生效期通常情況下,一般是15天左右的時間,用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險手續等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。
<勞動合同法>第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。這個15日內指的是,勞動者提出辭職夠30天后再經過15天,現在不用單位同意,到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續。包括解除合同證明,是得在遞交辭職報告後等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉交手續等原單位給勞動者辦完各種關係後就可以繳納了。過了三十天以後的十五天之內如果再不給辦 勞動者可以申請勞動仲裁,而且是免費的。勞動法就是這樣規定的。他們不辦就是違法。
根據勞動合同法的規定,用人單位單方解除合同有三種情形,即使解除,預告解除和經濟性裁員,首先應明確單位單方解除勞動合同基於什麼情形,如果屬於即使解除情形,單位單方解除勞動合同從通知之日起立即生效,如果屬於預告解除情形,用人單位需要提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月工資方可解除勞動合同,經濟性裁員也需要提前30天通知工會,另外,第一種情形,用人單位無需支付經濟補償金,後兩種情形用人單位應依法支付經濟補償金,除了三種情形之外,無正當理由用人單位無權解除勞動合同。
二、解除勞動合同有哪些方式?
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。預告解除即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意:對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同的解除,需要經過一定的時間之後,才能夠發生法律方面的效力,決定生效的時間,一般情況下是辦理手續完畢的時間,比如說法律當中規定了在15天內需要辦理好勞動保險手續的移交,則至少經過15天解除勞動合同才能夠發生效力。
-
法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
-
勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...