履歷造假勞動合同該怎麼認定
一、履歷造假勞動合同怎麼認定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”
勞動者僞造履歷,構成欺詐,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,應當認定爲無效。
用工單位對應聘職員之前的工作能力、工作經驗和專業水平並不知情,對應聘職員的瞭解和信賴是基於簽約之前應聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業全日制本科畢業證書。應聘職員故意虛構履歷,使用僞造的學歷證書,編造虛假履歷,騙取用工單位與其簽訂勞動合同,構成欺詐,其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認無效,用工單位無需支付經濟補償金。
二、僞造履歷的職工可以被解除勞動合同嗎
勞動法和勞動合同法裏面都有規定,勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行爲會導致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視爲欺詐手段的。但是這裏面有個空子,其實法律裏面沒有規定什麼類型是屬於欺詐手段的,但是如果用人單位在勞動合同或者規章制度裏面有明確欺詐手段有哪些的話,那麼對僞造履歷而入職的員工,用人單位是可以和他解除勞動合同的,而且也不用支付賠償金。
社會招聘中,員工的工作經歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術產業,勞動者之前在同行業企業的工作經歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標準的重要考量因素。在此種情況下,如果勞動者提交虛假工作經歷,必然會導致用人單位基於對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關係,覈定工資標準。
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勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...