勞務合同辭職用交違約金嗎？

一、勞務合同辭職用交違約金嗎?

1、勞務合同辭職不一定用交違約金，具體是否需要支付違約金，有辭職的一方是否實施了違約行爲有關。

勞務合同主要由民法、《民法典》調整，而勞動法則由《勞動合同法》及相關行政法規來規範調整。《民法典》之中關於違約金的支付規定如下：

《民法典》

第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

二、勞動合同違約責任的特點

(1)當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行爲。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動條件;未按時足額支付勞動報酬;或勞動者未按時完成工作任務、嚴重違反用人單位內部規章制度和勞動紀律等行爲，都會直接影響勞動合同的履行。

(2)當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態。無論當事人出於故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出於過失的心理狀態不履行或不適當履行勞動合同條款，都應當承擔違約責任。勞動合同違約責任的歸責原則，法學界多數學者認爲採用的是過錯責任歸責原則。

(3)責任承擔的傾斜性。出於對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責任規定了較多的條款和較重的違約責任，而對勞動者一方承擔的違約責任規定較輕較少。

我國《勞動法》在第12章裏，從第89條～第100條，以12個條款規定了用人單位的法律責任。而對勞動者違反勞動合同的責任，僅以第102條的規定加以概括.

(4)違約責任承擔形式的多樣性和綜合性。從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行爲，必須承擔的違約責任，包括行政責任、經濟責任和刑事責任三種。這些責任的承擔依據，散見於《勞動法》第12章“法律責任”，以及勞動部頒佈的配套部門規章中。如《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補償辦法》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》等。由此可見，勞動合同違約責任形式同其它合同如加工、承攬、運輸、保管等提供勞務的合同相比較，其承擔方式是綜合性的，一般勞務合同大多是承擔民事(經濟)責任，這也是勞動合同區別於其它具有勞動內容的勞務合同的一大特點。

首先需要確定的是勞務合同不同於勞動合同，故此職員在違反了培訓服務期約定、競業禁止之外的約定之後，也有需要支付違約金的可能，具體是否需要支付、支付多少違約金，則可以由勞務合同雙方協商確定。