被公司開除員工賠償有多少
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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那臨時工工資怎麼做的?
一、那臨時工工資怎麼做的?企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關係長短的區別。提取時:借:管理費用等成本費用類科目貸:應付工資支付時:借:應付工資貸:現金代扣代繳個人所得稅:如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後,仍有餘額的,應當代扣個人所得稅。如月工資2...
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勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?
律師解析:勞務派遣協議糾紛無法和解可以向法院起訴。民事訴訟有以下四個程序:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定,應在接到判決書後15天內或接到裁定...
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試用期不滿七天有工資嗎?
單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥...
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勞務合同協議糾紛訴訟需要注意什麼?
現在務工人員越來越多,工作都是需要簽署勞務合同協議,但是有的人法律意識不夠高,在勞務合同協議的簽署過程中很容易出現問題,這也就爲之後的勞務合同協議糾紛訴訟埋下了種子。現在也有很多的勞務合同協議糾紛訴訟,因此,瞭解這方面的內容也是必須進行的,下面,就由小編爲...