入職半個月辭職可以嗎?
一、入職半個月離職可以嗎
入職半個月肯定是在試用期之內,是可以隨時辭職的。試用期法律規定不得超過六個月,在該期限內,想要離職可以直接和人事部門溝通,提出解除勞動合同。試用期從簽訂試用合同開始算起,在任何單位應監督單位簽訂正規勞動合同。若是單位因勞動者過快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。
《勞動法》解除勞動合同的規定:
第二十一 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第三十二 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、辭職要注意什麼
1、 辭職需要提前一個月說好,最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。
2、 辭職最好先跟自己的部門經理說一聲,不要直接跟老闆講,管理上比較重視不要“越級”。
3、 辭職前,把手上的工作都整理好,把能結束的工作儘量結束好。
4、 新單位上任,不要太急,最好能得到最長的上崗時間,因爲你跳槽了還需要辦理很多事情,例如 你的檔案、養老、公積金等等,你跟老單位鬧僵了,這些事情辦理時會很麻煩,而且規範的單位都需要你拿一個離職證明,表明你與上一個單位解除了勞動合同。
5、 年底不要輕易辭職,現在很多單位都有年終獎,一般多多少少都會有一些,你辛苦幹了一年,年終獎也沒拿到就走了,春節的法律規定的節日也沒能休息就走了,損失也比較大。跳槽頻繁的,每年跳槽,每年都拿不到年終獎,這個損失累加起來,就很多了。
6、 爭取與原公司和平解除勞動合同,開開心心來,開開心心走。
7、 不要跟項目組的,部門裏的同事關係鬧僵,因爲你的辭職,會導致有些公司要讓別人擦屁股,還有些恩恩怨怨積累多了,不太好,人活着總需要很多朋友。
8、 需要有一個感恩的心,我們很多的技術、水平、機會,並不只是靠我們自己的努力,當然我們自己的努力也佔蠻大的比例,但是很多都是由於公司裏的同事那裏學的,公司的客戶那裏鍛鍊的,是公司給的機會提高了我們的水平,很可能當初找不到工作時,連吃飯的錢也沒有了時,是公司當時給了你這麼一個就業機會,所以人需要有一個感恩的心。
9、 其實一個城市裏的圈子是不大的,很有可能你跳來跳去,還會跳到原來的公司,所以平時要注意,不要得罪同事,不要總想着,好馬不吃回頭草。
10、 往往,有些機會是我們的身邊的朋友提供的,以前的同事,以前的客戶提供的,所以,要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶,這些沒幾年會變成你將來投資的回報。
入職後的六個月內都屬於試用期,可以隨時提出離職,但最好提前幾天,這樣便於交接工作。辭職前需要注意的事項不少,儘量協商解除合同。即使是入止半個月也是有工資的,按照當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算爲:日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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