關於被動的知識精選
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增加註冊資本被動稀釋股權的規定是什麼?
一、增加註冊資本被動稀釋股權的規定是什麼?對創始人來說,股權稀釋意味着投票權比例的減少,但股權持有的價值在稀釋前後是否減少取決於稀釋前後公司價值的變化。增資擴股是指企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入...
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被動離職和主動離職的區別是什麼
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...
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主動離職作假被動離職
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業...
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被動調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
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被動降職調崗離職
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...
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被動不當得利
什麼是不當得利不當得利是指行爲人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...
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試用期主動離職和被動離職區別是什麼?
一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同...
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離婚後探視被動不給探視是不是違法的
離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法,因爲法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的,由人民法院判...
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被動分居兩年財產分割有什麼方式?
被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...
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索賄和被動受賄的量刑區別是什麼
貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便,侵吞挪用公款充當個人資產或者透過損害公共資產來提升個人資產,是爲貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權,收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪,是我國現階段反腐敗鬥爭...
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在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?
或許很多人都遇到過這種情況,在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了,這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?一、新勞動法關於被...
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被動吸毒能判多少年
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現...
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員工被動被公司調崗
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位,安排...
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新聞侵權被動採訪舉證責任有哪些
對於新聞失實的舉證責任。即原告主張新聞失實,它可以分爲三種情況:第一種情況是,根據“誰主張,誰舉證”的規則,首先應由原告對其提出證據予以證明,在此情形下,如果原告舉證不能或者舉證不足,則由其承擔由此可能導致的...
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主動離職和被動離職的區別是什麼?
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...
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被動協商終止勞動合同
勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...
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試用期主動離職和被動離職的區別
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業...
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被動離職補償金標準
被動離職補償金標準是怎樣的呢?求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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被動解除勞動合同類型
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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主動離職和被動離職有區別嗎?
主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎?1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金;而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定,非因本人意願中斷就業的可以領取失業金(即指包括開除)。注意:違反勞動...
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公司副總被動調崗
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...
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被動的順手牽羊算是盜竊嗎
一、被動的順手牽羊算是盜竊嗎?如果是對方的遺忘物品,埋藏物而順手牽羊,拒不歸還的涉嫌侵佔罪,如果是對方合法佔有的物品順手牽羊的,涉嫌盜竊罪,要承擔刑事責任。侵佔罪,是指以非法佔有爲目的,將他人的交給自己保管的財物、...
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被動詐騙算詐騙罪嗎
被動詐騙算是詐騙罪嗎?答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪?小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識,明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解!我國《刑法》第266條規定,詐騙罪是指以非法佔有爲目的,用虛構事實或...
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被動做了小三可以起訴對方嗎?
一、被動做了小三可以起訴對方嗎?被動做了小三可以起訴對方,這是當事人所擁有的一項訴訟的權利,小三被原配打了可以起訴,原配打小三達到罪的標準是要負法律責任的。如果沒有達到故意傷害罪的立案標準,則應承擔民事賠償責...
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協商解除勞動合同屬於被動嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...