企業拖欠工資有何後果,勞動者該怎麼辦
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無故剋扣和拖欠工資的後果
一、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
勞動者該怎麼辦
關於工資拖欠的糾紛爭議,一般勞動者常常處於被動地位。因爲工資是工薪階層的飯碗,誰也不會輕易惹老闆,而且拖欠早晚也得給,一訴訟反而被炒了。於是忍、忍、忍。一旦不忍了,去訴訟了,往往又因爲訴訟時效的限制,超過60天的,仲裁就不予支援了。 建議勞動者,出現工資拖欠情況,可以及時到勞動監察備案。在勞動監察部門舉報還可以是匿名的,這樣可以減少打擊報復的風險。
相關法規
《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發[1994]489號文《工資支付暫行規定》第七條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發放工資,員工應儘快向當地勞動部門舉報以便及時處理。
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