醫療期間可享哪些待遇?
醫療待遇分爲兩種情況:一種是員工在醫療期間享受的待遇,另一種是醫療期滿後享受的待遇。一是在醫療期內,企業不能解除勞動合同,應當向職工支付病假工資或者疾病救助醫療費。病假工資或疾病救助費用可以低於當地最低工資標準,但不低於最低工資標準的80%。醫療費用按照參加醫療保險的企業的有關規定支付。第二個治療是醫學期期滿後,員工can做原來的工作和can做安排的工作單位勞動合同才能取消,但是他應該提前30天通知勞動者,勞動者在寫作。經濟補償和醫療補貼;經濟補償標準按照勞動者在本單位工作滿六個月不滿一年支付一個月工資的年度經濟補償計算;支付不足半年半月的經濟補償金;醫療援助的一般情況應按不少於6個月的薪金標準支付。
賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫療費用的賠償數額,根據一審法院辯論結束前實際發生的數額確定。對需要進行器官功能恢復訓練的康復費、適當的美容費和其他後續治療費的權利人,可以在實際發生後另行收取。但是,根據醫療證明或鑑定結論,不可避免的費用可以與已經發生的醫療費用一起補償。
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勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...
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企業因疫情停工工資怎麼發
一、企業因疫情停工工資怎麼發?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標...
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應得工資被剋扣如何申訴
一、應得工資被剋扣如何申訴?1、員工首先應該與所在公司協商處理。凡是公司剋扣員工工資的,剋扣員工工資的公司應有說明剋扣員工工資的正當理由,並且剋扣行爲應該有之所依據的相關的規章制度。至於這份規章制度,應該是已經經過事前公開公示過的,不然的話,公司就會被...
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加班工資的法律規定是什麼樣的?
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,偶爾會發生用人單位要求勞動者加班的情況,現實生活中,也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發加班工資,這時,身爲勞動者的您,知道自己的權益被侵害了嗎?我國法律對加班工資是如何規定的呢?本站小編爲您解答。第一部分、加班工資倍數與時...