被拖欠工資是否可以申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,可以起訴到法院。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
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勞動仲裁授權委託書怎麼寫
委託書:委託人姓名:__;委託人身份證:__;委託事宜:__。受託人在委託權限內簽訂的相關檔案均予以承認,並自願承擔一切法律責任。受託人無轉委託權。委託期限:自簽署之日起至上述事項辦完爲止。被代理人:__;代理人簽字:__;公民身份號碼:__;委託人簽字:__;時間:_年_月_日。法律依據:...
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申請勞動仲裁的申請書怎麼寫
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合...
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勞動爭議調解仲裁是幾年
《勞動爭議調解仲裁法》是自2008年5月1日起施行的,根據該法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五...
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加班費勞動仲裁時效
時效爲一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外,勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。《中華人民共和...