法律百科吧

勞動仲裁律師解答

勞動仲裁律師解答精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞動仲裁律師解答方面的相關內容,解決您在勞動仲裁律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動仲裁律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 拖欠工資仲裁時效

    拖欠工資仲裁時效

    工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...

  • 勞務合同能申請勞動仲裁嗎

    勞務合同能申請勞動仲裁嗎

    勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、...

  • 勞動仲裁必須要聘請律師嗎

    勞動仲裁必須要聘請律師嗎

    法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師,申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大,法律關係清楚的,可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的,請個律師幫助爲好。《勞動爭議調解仲裁...

  • 防控期勞動人事爭議仲裁時效如何計算

    防控期勞動人事爭議仲裁時效如何計算

    因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審...

  • 勞動仲裁申請書怎麼寫

    勞動仲裁申請書怎麼寫

    (1)要寫明申請人、被申請人的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。(2)寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支...

  • 勞務合同糾紛可以勞動仲裁嗎

    勞務合同糾紛可以勞動仲裁嗎

    勞務合同不能申請勞動仲裁,勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保...

  • 公司拖欠賠償金多久可以仲裁

    公司拖欠賠償金多久可以仲裁

    離職後單位答應支付補償金沒支付的,從答應支付時一年內隨時可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 勞動仲裁請律師划算嗎

    勞動仲裁請律師划算嗎

    當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清...

  • 勞動仲裁大概要多久

    勞動仲裁大概要多久

    勞動仲裁大概需要45日,案情複雜需要延期的,經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人書面批准,可以延期並書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條...

  • 因工死亡職工親屬什麼情形可申請親屬撫卹金

    因工死亡職工親屬什麼情形可申請親屬撫卹金

    供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種:(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

  • 勞動監察大隊和勞動仲裁區別

    勞動監察大隊和勞動仲裁區別

    勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設定的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...

  • 拖欠工資有仲裁期限嗎

    拖欠工資有仲裁期限嗎

    對於拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...

  • 勞動仲裁開庭注意事項

    勞動仲裁開庭注意事項

    注意事項:1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用,作出...

  • 工傷打官司流程

    工傷打官司流程

    首先透過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定,可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程爲:1.可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限爲一年;2.待傷情穩定後,如留下殘疾,可以申請傷殘鑑定;3.如構成...

  • 申請勞動仲裁需要注意哪些問題

    申請勞動仲裁需要注意哪些問題

    1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份資訊,即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下,勞動者只需拿出自己身份證複印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身...

  • 勞動仲裁可以先於執行嗎

    勞動仲裁可以先於執行嗎

    勞動仲裁可以先於執行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:(一)當事人之間權利義務關係明確;(二...

  • 工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴,工資糾紛屬於勞動爭議的一種,因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,纔可以向法院起訴。當然,除了申請勞動仲裁,勞動者也可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共...

  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲

    勞動爭議申請仲裁的時效期間爲

    1、勞動爭議發生後一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起...

  • 勞動爭議仲裁申請材料

    勞動爭議仲裁申請材料

    申請人是員工的,需要下列材料:1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及複印件;3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人...

  • 勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限爲自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認爲所作出的終局裁決有法定違法情形的...

  • 勞動仲裁雙倍工資敗訴後可以再訴訟的嗎

    勞動仲裁雙倍工資敗訴後可以再訴訟的嗎

    如果勞動者對勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者對《中國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...

  • 勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理,而不是對仲裁裁決進行審理,所以是否能輸官...

  • 勞動仲裁存在問題怎麼救濟

    勞動仲裁存在問題怎麼救濟

    一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資爲標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資爲標...

  • 公司沒簽合同離職後如何賠償

    公司沒簽合同離職後如何賠償

    沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...

  • 申請勞動仲裁的時效是怎樣規定的

    申請勞動仲裁的時效是怎樣規定的

    發生勞動爭議申請仲裁的時效爲一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果存在一方向對方當事人主張權利等仲裁時效中斷的情形的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算;如果存在不可抗力或者有其他正當理由導...