員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年
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員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以因年假產生勞動爭議的,一般只能主張一年前的年假,如果協商年假跨年的,可以主張跨年的年假。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《職工帶薪年休假條例》第五條
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勞動仲裁時效是多長
申請勞動仲裁的一般時效爲一年。但是,在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業,尤其是建築業,拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者爲了維持勞動關係,在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行爲不敢...
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房地產合同仲裁多長時間結案
房地產合同仲裁案件應該在45個工作日內結案,如果案件複雜或者確實需要延長的,需要經過仲裁委主任的批准,最多可以延長15天。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行...
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非法用工如何處理
由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性爲勞動法律關係,本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念,而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念,目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質。根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦...
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申請勞動仲裁去哪個部門
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調...