員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎
員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬的,有仲裁時效限制。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
-
勞動仲裁調解書與勞動裁決書的異同是哪些
相同點爲:1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係,產生了實體法上的後果,雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味着仲裁程序的結束。區別爲:1.生效的時間不同。調解書自送達之日起具有法律效力。當事人自收到裁決書之日起...
-
勞動監察大隊和勞動仲裁區別
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設定的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁,雙方對仲裁結果不服,符合特定條件的,可以向...
-
勞動仲裁請律師划算嗎
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然,不需要請律師的...
-
仲裁是什麼意思
仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判,仲裁需要雙方自願,也異於強制調解,是一種特殊自願型公斷,區別於訴訟等強制型公斷。仲裁一般是當事人根據他們之...