申請勞動仲裁雙倍工資怎麼計算
勞動仲裁雙倍工資的規定是:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是允許的,超過一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序
勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中,先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序,也就是說必須先進行勞動仲裁才能訴訟,如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟,但是必須先進行勞動仲裁才行,勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第七...
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申請勞動仲裁去哪個部門
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調...
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申請勞動仲裁的申請書怎麼寫
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合...
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》...