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關於雙倍的知識精選

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  • 房價上漲違約金還是雙倍嗎

    房價上漲違約金還是雙倍嗎

    房價上漲,賣家想違約2萬還不夠賠償的,可以起訴要求按實際損失賠償!其實——屬於合同糾紛。鑑於合同/協議糾紛,合同/協議中約定內容很重要,可能因爲一個標點符號產生不同的法律後果。所以,爲慎重起見,建議帶合同/協議等書面資...

  • 強制執行雙倍利息的法律依據

    強制執行雙倍利息的法律依據

    強制執行效力公證的法律依據2005年8月頒佈的《公證法》繼承與完善了強制執行效力公證制度。根據該法第37條規定,經公證的以給付爲內容並載明債務人願意接受強制執行承諾的債權文書,債務人不履行或者履行不適當的,債權人...

  • 未簽訂勞動合同,雙倍工資訴訟時效怎麼計算?

    未簽訂勞動合同,雙倍工資訴訟時效怎麼計算?

    未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何?您好!關於“未簽訂勞動合同,雙倍工資訴訟時效怎麼計算?”的回覆如下:1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...

  • 雙倍利息民訴法司法解釋

    雙倍利息民訴法司法解釋

    請您告知民訴法203條司法解釋,《民事訴訟法》第203條規定,人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以...

  • 未籤書面勞動合同的雙倍工資

    未籤書面勞動合同的雙倍工資

    未籤勞動合同的雙倍工資嗎如果由於單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...

  • 臨時工週末加班會有雙倍工資

    臨時工週末加班會有雙倍工資

    臨時工週末加班會有雙倍工資嗎有,“臨時工”的概念早已不復存在。臨時工是我國計劃經濟體制下,區別於固定工而言的一種用工形式。1995年1月1日《勞動法》施行後,全國全面實行用工合同制度。因此,相對於正式工而言的“臨時...

  • 無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎與單位簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,如果屬於非過失性辭退,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬於違法辭退的,用...

  • 不簽訂勞動合同雙倍工資時效

    不簽訂勞動合同雙倍工資時效

    不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減不簽訂勞動合同雙倍工資需要扣減,支付兩倍的工資,仍屬於工資所得,不屬賠償性質的所得。根據個人所得稅法規定,應按“工資薪金”所得繳納個人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

  • 合同違約違約金要雙倍返還麼

    合同違約違約金要雙倍返還麼

    一、合同違約違約金要雙倍返還麼違約金不可以雙倍返還。雙倍返還的是定金,如果當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。1.如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數額...

  • 雙倍賠償工資含加班費

    雙倍賠償工資含加班費

    房屋轉租應注意幾種細節1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行爲,其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意或者租賃...

  • 沒有籤合同的雙倍工資怎麼算

    沒有籤合同的雙倍工資怎麼算

    未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

  • 未籤勞動合同雙倍工資法律依據是怎樣的?

    未籤勞動合同雙倍工資法律依據是怎樣的?

    工作未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼您好,很高心可以回答您未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼這個問題建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立...

  • 什麼情形可獲得11個月雙倍工資

    什麼情形可獲得11個月雙倍工資

    什麼情形可獲得11個月雙倍工資可獲得11個月雙倍工資的情形,《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...

  • 合同是否按違約責任雙倍賠償

    合同是否按違約責任雙倍賠償

    一、合同是否按違約責任雙倍賠償合同一方違約後,如果合同有約定的,按合同約定賠償。沒有約定的,按實際造成損失賠償。如果當事人約定按雙倍賠償的,按雙倍賠償,但賠償過高的,可以申請減少賠償。《中華人民共和國民法典》第五...

  • 超過一年未籤勞動合同雙倍工資

    超過一年未籤勞動合同雙倍工資

    未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的,應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 關於雙倍賠償的問題

    關於雙倍賠償的問題

    關於雙倍賠償的問題對房地產開發公司嚴重違反誠實信用原則,損害買受人利益的惡意違約、欺詐等行爲,《解釋》的相關內容規定了6種情況下商品房買賣合同糾紛可適用懲罰性賠償。但買受人要求懲罰性賠償勝訴的很少,原因很多,...

  • 2萬的雙倍違約金是多少

    2萬的雙倍違約金是多少

    31萬合同違約金是多少當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,兼顧合同的履行情況。約定的違約金低於造成的損失的,人民法院應當以實際損失爲基礎;約定的違約金過分高於造成的損失的。《最高人民法院關於適用合同...

  • 不續簽合同雙倍工資嗎

    不續簽合同雙倍工資嗎

    未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

  • 勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法對經濟補償是如何規定的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 雙倍工資和經濟補償金嗎

    雙倍工資和經濟補償金嗎

    雙倍工資及經濟補償金按照江蘇省的規定,不能再主張雙倍工資了。勞動合同期滿後,勞動者繼續在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的,應予支援。用人單...

  • 不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算

    不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算

    一、不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算?法律沒有明確規定,可按照以下因素計算:1、有約定的,按約定的工資爲基數;2、沒有約定的,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和爲基數;3、崗位、技能工資難...

  • 合同雙倍違約金是多少錢

    合同雙倍違約金是多少錢

    合同違約金一般是多少錢違約金由雙方協商確定,沒有數額的限制,一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的.1、“房屋租賃協議違約金應該付多少”:(1)違約金由雙方協商確定,沒有數額的限制,一般是根據雙方...

  • 單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎

    單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎

    單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎1、半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。2、勞動法第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...

  • 未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制

    未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制

    未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制一、未續簽勞動合同是否支付雙倍工資關於勞動合同到期未續簽,勞動者是否能主張雙倍公司賠償問題,有人認爲,勞動合同法第82條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 不簽訂書面勞動合同雙倍工資

    不簽訂書面勞動合同雙倍工資

    簽訂書面的勞動合同畢業生與用人單位建立勞動關係的時候,就應當訂立書面勞動合同,千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在...

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