辭退職工需要怎樣補償
勞動保障律師解答1.86W
律師解析:要看具體情況。
辭退職工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。
若辭退理由正當合理合法,用人單位是不需要補償職工的;
若職工沒有違反公司規章制度的情況下,用人單位應與職工協商解除勞動合同,並支付經濟補償金;
若用人單位違反法律規定辭退職工需要支付雙倍補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
用人單位支付勞動者經濟補償金,是按照勞動者在單位工作的年限決定。
每滿一年支付一個月工資的;
工作滿六個月以不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,支付半個月經濟補償金。
辭退職工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。
若辭退理由正當合理合法,用人單位是不需要補償職工的;
若職工沒有違反公司規章制度的情況下,用人單位應與職工協商解除勞動合同,並支付經濟補償金;
若用人單位違反法律規定辭退職工需要支付雙倍補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
用人單位支付勞動者經濟補償金,是按照勞動者在單位工作的年限決定。
每滿一年支付一個月工資的;
工作滿六個月以不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,支付半個月經濟補償金。
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