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勞動保障律師解答

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  • 產假是180天還是六個月

    產假是180天還是六個月

    律師解析:部分地區產假是180天,但不存在產假六個月的說法。產假天數的一般規定爲:1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,難產的,增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...

  • 事業單位喪假幾天?

    事業單位喪假幾天?

    律師解析:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五...

  • 如何申請仲裁裁決的強制執行

    如何申請仲裁裁決的強制執行

    律師解析:申請仲裁裁決的強制執行的方法:在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的,另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行,並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

  • 公司倒閉了員工如何賠償

    公司倒閉了員工如何賠償

    律師解析:公司倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎

    女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎

    律師解答:不能。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

  • 解僱員工如何賠償

    解僱員工如何賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 事業單位的工齡要如何計算

    事業單位的工齡要如何計算

    律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 休完產假能不能辭職

    休完產假能不能辭職

    律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...

  • 公務員出軌單位一般如何處理

    公務員出軌單位一般如何處理

    律師解析:公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行爲,應當承擔紀律責任,給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處...

  • 上班途中出現事故,公司該如何賠償

    上班途中出現事故,公司該如何賠償

    律師解答:賠償。律師解析:上班途中出現交通事故,且不是職工主要責任的,應當認定爲工傷,用人單位依法購買工傷保險的,由工傷保險基金支付治療的醫藥費、伙食補助費等,由用人單位支付職工在停工留薪期內的原工資福利待遇。工傷...

  • 單位如何開除員工纔是合法有效的

    單位如何開除員工纔是合法有效的

    律師解析:單位開除員工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條...

  • 小診所給開假條嗎

    小診所給開假條嗎

    律師解析:小診所一般不能開假條,應由縣級以上的醫療機構開具病假條和診斷證明。醫生給親自診治的病人開具病假建議書時,應在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄,以備覈對,病假建議書必須經醫務科加蓋公章。具有醫師及以...

  • 國企調入事業單位規定是什麼

    國企調入事業單位規定是什麼

    律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以透過人...

  • 健康證丟了怎麼辦

    健康證丟了怎麼辦

    律師解析:可以補辦,健康證的辦理需要經過以下手續,健康證主要針對的是餐飲方面的工作人員和各大藥房的工作人員,需要攜帶本人的身份證,到當地三甲醫院的查體中心或者健康管理中心,辦理健康證。辦理健康證的時候需要到前臺辦...

  • 公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    律師解析:補償金的標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收...

  • 節假日和雙休日安排值班算加班嗎

    節假日和雙休日安排值班算加班嗎

    律師解析:節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一,應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日支付不低於工資的百分之...

  • 公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    律師解析:如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的,可以向單位申請提前休假。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其...

  • 孕婦開除補償的規定

    孕婦開除補償的規定

    律師解析:開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

  • 喪假的直系親屬包括哪些人

    喪假的直系親屬包括哪些人

    律師解析:一、喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女;2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍;3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不...

  • 現在女的多少歲退休

    現在女的多少歲退休

    律師解析:60歲,國家法定退休年齡男性爲60週歲(教授級高工65週歲)。女性爲55週歲(教授級高工60週歲)。有些職業不受退休年齡限制:從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休,...

  • 哪些行爲屬於招用童工,招用童工該如何處罰

    哪些行爲屬於招用童工,招用童工該如何處罰

    律師解析:僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行爲有:1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的;2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批...

  • 員工因病不能上班公司怎麼解除勞動合同?

    員工因病不能上班公司怎麼解除勞動合同?

    律師解析:員工因病不能上班時,公司不能馬上解除勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期,但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時...

  • 哪些情節會在試用期入職三天被辭退

    哪些情節會在試用期入職三天被辭退

    律師解析:以下情節會在試用期入職三天被辭退:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造...

  • 一胎產假幾天2023新規定?

    一胎產假幾天2023新規定?

    律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...

  • 公司倒閉對於員工如何賠償

    公司倒閉對於員工如何賠償

    律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...