勞動爭議舉證責任分配法律依據
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勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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加班勞動爭議舉證責任如何分配
加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的:1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任,證明加班事實的舉證責任,原則上應由勞動者本人承擔,但若用人單位掌握相關證據的,則轉由用人單位承擔;
2、兩年內加班工資,應由用人單位提供證據證明。
3、超過兩年的由勞動者承擔舉證責任,超過兩年的加班工資舉證責任,應根據“誰主張、誰舉證”的原則,仍由勞動者承擔。
法律依據:
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第9條規定勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;
用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
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