辞职和解雇的区别是怎样的
劳动关系6.34K
律师解析:辞职和解雇是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。
2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。
3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。
解雇一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
用人单位按照上述第36条、第40条第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。
2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。
3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。
解雇一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
用人单位按照上述第36条、第40条第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
-
孕妇解雇补偿的规定
律师解析:解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
-
离职报告一个月后就可以不去上班了吗?
律师解析:离职报告一个月后可以不去上班,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正...
-
辞职不批可以找劳动局吗
律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不...
-
健康证能证明劳动关系吗?
律师解析:一般来说健康证是不能作为劳动关系证明的。劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录。法律依据:《劳动合同法》第十条建...