解聘和辞职有什么区别
1、辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,解聘的行为主体只能是单位。
2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解聘的权力这些规定对辞职解聘的作用概括为政策支持和政策约束两类。
3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同。辞职和解聘虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和解聘能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞解聘成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
4、辞职和解聘的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而解聘单位无需向任何人提出申请。
5、解聘和辞职涉及的经济偿付不同。做为被解聘者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的解聘费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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发现员工私下兼职单位能解聘吗
律师解析:公司发现员工私下兼职,如果对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后,员工拒不改正的,单位能解聘该员工,并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解聘该员工。法律依据:《中华...
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刑事犯罪单位是否可以直接开除
律师解答:可以。律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以...
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解雇孕妇只有2倍工资吗
律师解答:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。律师解析:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法解雇,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...
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辞职补偿金计算方法和是否能免税
律师解答:能。律师解析:若劳动者因自己原因辞职的,用人单位不支付补偿金;若用人单位违法辞退劳动者的,按二倍经济补偿标准进行赔偿;个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。法律依据:《财政部、税务总...