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关于解雇的知识精选

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  • 劳动法规定解雇孕妇赔偿

    劳动法规定解雇孕妇赔偿

    你好,请问新劳动法规定,公司倒闭孕妇怎么赔偿…谢谢…第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

  • 公司解雇员工,员工不签字,公司可以单方面解雇吗?

    公司解雇员工,员工不签字,公司可以单方面解雇吗?

    公司可以单方面解除劳动合同。公司解除劳动关系首先要看的是解除行为的合法性,公司不能证明合法解除就应当认定为违法解除。公司被认定为违法解除后,员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准按照2N...

  • 试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?

    试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?

    一、试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?不一定。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

  • 解雇员工纠纷起诉程序有哪些

    解雇员工纠纷起诉程序有哪些

    解雇员工纠纷起诉程序有哪些(1)写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求,最后把事情原委写清楚;(2)带上起诉状按被告的人数提交副本,证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案;(3)立案后,法院会给被告送达起...

  • 员工工作效率低能成为解雇的理由吗

    员工工作效率低能成为解雇的理由吗

    员工工作效率低能成为解雇的理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合...

  • 试用期被解雇有赔偿吗

    试用期被解雇有赔偿吗

    律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补...

  • 公司突然解雇我,应该得到怎样的赔偿

    公司突然解雇我,应该得到怎样的赔偿

    律师解答:公司突然解雇我能得到样赔偿金。律师解析:公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  • 劳动合同未到期被解雇,企业应该怎么赔偿

    劳动合同未到期被解雇,企业应该怎么赔偿

    律师解析:劳动合同未到期被解雇,若企业是违法解雇的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,解雇劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

  • 南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,用人单位...

  • 终身合同解雇赔偿标准是什么?

    终身合同解雇赔偿标准是什么?

    一、终身合同解雇赔偿标准是什么?终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...

  • 员工生病期间被用人单位解雇会合理吗

    员工生病期间被用人单位解雇会合理吗

    律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...

  • 解雇职工赔偿标准是怎样的

    解雇职工赔偿标准是怎样的

    律师解析:解雇职工赔偿标准是:按照被解雇职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

  • 解雇最新劳动法

    解雇最新劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 公司解雇员工按劳动法应该如何赔偿员工

    公司解雇员工按劳动法应该如何赔偿员工

    律师解析:公司解雇员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工,一是员工在本单位工作年限满一年的;二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是员工在本单位工作不满六个月的...

  • 劳动合同十年以上解雇怎么赔偿

    劳动合同十年以上解雇怎么赔偿

    十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗不一定,如果符合以下几种情况就不需要赔偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不...

  • 解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的起诉条件通常包括以下几点:1.有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪...

  • 试用期被解雇有赔偿金吗

    试用期被解雇有赔偿金吗

    一、试用期被解雇有赔偿金吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 公司试用期可以解雇职工吗

    公司试用期可以解雇职工吗

    律师解答:可以。律师解析:根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理...

  • 怀孕白领遭公司解雇,职工该如何办

    怀孕白领遭公司解雇,职工该如何办

    怀孕白领遭公司解雇,职工该如何办1、可以拿起法律武器要求支付经济补偿。2、如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。3、具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。如果你的月...

  • 刚签合同就解雇

    刚签合同就解雇

    刚续签合同就休产假会被辞退吗不会的,这是法律不允许的。劳动合同法明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位如果单方面辞退处于产假期间的女员工的是...

  • 新劳动法关于解雇职工的规定

    新劳动法关于解雇职工的规定

    律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

  • 深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 什么情况下可以解雇怀孕员工

    什么情况下可以解雇怀孕员工

    律师解析:可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...

  • 单位如何解雇员工才是合法有效的

    单位如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:单位解雇员工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条...

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