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![职工半年辞退补偿标准]( "职工半年辞退补偿标准")
职工半年辞退补偿标准
律师解析：1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用...
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![哪种情况下被开除用人单位不需要赔偿]( "哪种情况下被开除用人单位不需要赔偿")
哪种情况下被开除用人单位不需要赔偿
律师解析：被开除用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
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![合同制员工能被解雇吗]( "合同制员工能被解雇吗")
合同制员工能被解雇吗
律师解答：不能。律师解析：合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下...
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![能如何确定劳务关系工亡]( "能如何确定劳务关系工亡")
能如何确定劳务关系工亡
律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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![上市企业倒闭怎么赔付员工]( "上市企业倒闭怎么赔付员工")
上市企业倒闭怎么赔付员工
律师解析：应该给予补偿而不是赔偿。1、员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...
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![解聘劳务派遣公司人员怎么补偿]( "解聘劳务派遣公司人员怎么补偿")
解聘劳务派遣公司人员怎么补偿
律师解析：1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派...
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![如何规避公司转让员工赔偿]( "如何规避公司转让员工赔偿")
如何规避公司转让员工赔偿
律师解析：，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工...
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![劳动者如何才能证明劳动关系的存在]( "劳动者如何才能证明劳动关系的存在")
劳动者如何才能证明劳动关系的存在
律师解析：劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录...
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![什么是具状人]( "什么是具状人")
什么是具状人
律师解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和其他相关法律规定，具状人就是书写民事起诉状的人，指原告。不管什么类型的民事纠纷具状人写的都是原告方的名字。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状...
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![解雇员工怎样赔偿]( "解雇员工怎样赔偿")
解雇员工怎样赔偿
律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动...
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![工伤单位能无原因解雇吗]( "工伤单位能无原因解雇吗")
工伤单位能无原因解雇吗
律师解析：工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者...
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![试用期内辞退职工要补偿吗]( "试用期内辞退职工要补偿吗")
试用期内辞退职工要补偿吗
律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条...
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![用人单位不给办入职怎样办]( "用人单位不给办入职怎样办")
用人单位不给办入职怎样办
律师解析：可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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![因犯错误被企业开除，工资是否应正常开]( "因犯错误被企业开除，工资是否应正常开")
因犯错误被企业开除，工资是否应正常开
律师解析：因犯错误被企业开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
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![将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形]( "将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形")
将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形
律师解答：符合。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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![公司裁员的合法流程具体有哪些]( "公司裁员的合法流程具体有哪些")
公司裁员的合法流程具体有哪些
律师解析：公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除...
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![员工提供的信息企业怎样核实是否真实]( "员工提供的信息企业怎样核实是否真实")
员工提供的信息企业怎样核实是否真实
律师解析：企业合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人...
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![私企破产职工将得到怎样补偿]( "私企破产职工将得到怎样补偿")
私企破产职工将得到怎样补偿
律师解答：经济补偿金。律师解析：企业破产对职工应当支付经济补偿金。经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
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![员工关键时刻拒绝加班怎么办?]( "员工关键时刻拒绝加班怎么办?")
员工关键时刻拒绝加班怎么办?
律师解析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。加班需要取得员工的同意，如果...
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![劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿]( "劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿")
劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿
律师解析：劳动合同未到期被解雇，若企业是违法解雇的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解雇劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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![试用期内解雇职工，要支付经济补偿金吗]( "试用期内解雇职工，要支付经济补偿金吗")
试用期内解雇职工，要支付经济补偿金吗
律师解析：要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
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![职工应该怎么应对单位的调岗行为]( "职工应该怎么应对单位的调岗行为")
职工应该怎么应对单位的调岗行为
律师解析：职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职工可以...
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![清包工程劳务能够再分包吗]( "清包工程劳务能够再分包吗")
清包工程劳务能够再分包吗
律师解答：能够。律师解析：清包工程劳务是能够再分包的。（一）专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料；劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称＂清包＂。（二）专业分包的发包人只能是...
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![临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿]( "临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿")
临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿
律师解析：临时工被用人单位提前辞退，如果临时工有重大过错的，一般不能得到补偿；如果用人单位有过错的，临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位属于违法辞退临时...
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![劳动争议的解决包括哪些内容]( "劳动争议的解决包括哪些内容")
劳动争议的解决包括哪些内容
律师解析：解决劳动争议的流程包括：1、劳动者与用人单位双方之间友好协商；2、要求工会或第三人共同协商；3、协商不成的，依法请求调解组织来调解；4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起...
