法律百科吧劳动纠纷解答
劳动纠纷解答频道，作为生活法律百科里主要内容，为您整合了优质的劳动纠纷解答方面的相关内容，解决您在劳动纠纷解答方面的疑惑，从而生活无忧无虑，爱生活请关注劳动纠纷解答频道，轻松自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![老板克扣员工工资，员工该怎么办]( "老板克扣员工工资，员工该怎么办")
老板克扣员工工资，员工该怎么办
律师解析：可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动...
-
![医院开具的病假条可以休多久]( "医院开具的病假条可以休多久")
医院开具的病假条可以休多久
律师解析：医院开具的病假条，短期病假一般为三天到一个月，长期病假为三个月到二十四个月。短期病假法律没有明确规定，由医生根据病人病情提出建议。长期病假由病人实际参加工作年限和在单位工作年限决定，为三个月到二十四个...
-
![公司倒闭后怎么赔偿员工]( "公司倒闭后怎么赔偿员工")
公司倒闭后怎么赔偿员工
律师解析：公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...
-
![高温补贴需要满足什么条件才能领取?]( "高温补贴需要满足什么条件才能领取?")
高温补贴需要满足什么条件才能领取?
律师解析：1、高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。2、法律依据《防暑降温措施管理办法》第十...
-
![哺乳期可以拒绝加班吗]( "哺乳期可以拒绝加班吗")
哺乳期可以拒绝加班吗
律师解析：哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位...
-
![产假后不上班生育津贴还给吗]( "产假后不上班生育津贴还给吗")
产假后不上班生育津贴还给吗
律师解析：产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于：第一，生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。第二，产假到期不去上班，达到严重违反用人单位规章制度程度...
-
![公司倒闭职工能获得多少经济补偿金]( "公司倒闭职工能获得多少经济补偿金")
公司倒闭职工能获得多少经济补偿金
律师解析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
-
![高危行业退休年龄规定是多少岁]( "高危行业退休年龄规定是多少岁")
高危行业退休年龄规定是多少岁
律师解析：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年的，可以办理退休。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。因病或非因工致残，由医院证明...
-
![怎样认定劳动关系]( "怎样认定劳动关系")
怎样认定劳动关系
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...
-
![护林员岗位职责是什么]( "护林员岗位职责是什么")
护林员岗位职责是什么
护林员岗位职责有：1、积极配合分场场长工作，努力完成工作任务。2、按时上下班，做好责任山场竹木的守护巡查。3、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山场情况，每月对...
-
![旷工辞职会有哪些补助]( "旷工辞职会有哪些补助")
旷工辞职会有哪些补助
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工...
-
![保密协议和竞业限制的区别是什么]( "保密协议和竞业限制的区别是什么")
保密协议和竞业限制的区别是什么
保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
-
![退休警衔津贴新标准]( "退休警衔津贴新标准")
退休警衔津贴新标准
调整后的各级警衔津贴标准每月分别为：总警监2250元、副总警监2000元、一般警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250元、二级警督1100元、三级警督960元、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660...
-
![如何解雇员工]( "如何解雇员工")
如何解雇员工
1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退;3、法律依据：(1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞...
-
![如何证明劳动关系]( "如何证明劳动关系")
如何证明劳动关系
工资卡、劳动合同、考勤记录等都能证明劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。...
-
![旷工多久算自动离职]( "旷工多久算自动离职")
旷工多久算自动离职
《劳动合同法》没有关于自动离职的规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教...
-
![没有劳动合同企业可以免责吗]( "没有劳动合同企业可以免责吗")
没有劳动合同企业可以免责吗
不可以免责。如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。...
-
![员工聘用合同范本]( "员工聘用合同范本")
员工聘用合同范本
甲方(用人单位)名称：_________________地址：_________________________________。性质：_________________________________。法定代表人(委托代理人)：_____________乙方(劳动者)姓名：___________________性别：_____________...
-
![解除劳动合同证明有什么用]( "解除劳动合同证明有什么用")
解除劳动合同证明有什么用
下一用人单位需要，用以证明与上一用人单位已解除劳动关系，避免其用工风险。1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公...
-
![签合同反悔怎么处理]( "签合同反悔怎么处理")
签合同反悔怎么处理
同已经生效，你可以要求对方承担违约责任，按你们双方的约定他应赔偿你违约金5000元，只要不超过合同价款的20%，如果对方拒绝赔偿，你可以向法院起诉。《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、...
-
![被辞退和主动辞职的区别是什么]( "被辞退和主动辞职的区别是什么")
被辞退和主动辞职的区别是什么
主动辞职与被辞退的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公...
-
![什么是解除劳动合同]( "什么是解除劳动合同")
什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。法律依据：《外商投资企业劳动管理规定》第十一条...
-
![过节费怎么做分录]( "过节费怎么做分录")
过节费怎么做分录
1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实...
-
![劳动合同违约金有什么约定]( "劳动合同违约金有什么约定")
劳动合同违约金有什么约定
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同...
-
![自离用人单位不开离职证明应该怎样办]( "自离用人单位不开离职证明应该怎样办")
自离用人单位不开离职证明应该怎样办
律师解析：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单...
-
![公司裁员赔偿金怎样算]( "公司裁员赔偿金怎样算")
公司裁员赔偿金怎样算
律师解析：公司裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
-
![关于招收童工的惩处有什么规定]( "关于招收童工的惩处有什么规定")
关于招收童工的惩处有什么规定
律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
-
![遭遇离职纠纷怎么维权]( "遭遇离职纠纷怎么维权")
遭遇离职纠纷怎么维权
律师解析：遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...
-
![用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗]( "用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗")
用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗
律师解析：用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
-
![劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的]( "劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的")
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
律师解析：劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间...
-
![强迫劳动罪认定标准]( "强迫劳动罪认定标准")
强迫劳动罪认定标准
律师解析：认定强迫劳动罪的法定标准是：主体为特殊主体，即用人单位；在主观方面必须出于直接故意；客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动...
-
![被企业辞退经济补偿金要如何算]( "被企业辞退经济补偿金要如何算")
被企业辞退经济补偿金要如何算
律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
-
![拖欠工资如何申请强制执行仲裁裁定]( "拖欠工资如何申请强制执行仲裁裁定")
拖欠工资如何申请强制执行仲裁裁定
如果仲裁裁决下发以后，一方未向法院起诉或者申请撤销裁决，15天以后开始生效。等上诉期截止以后，可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书，向公司所在地基层人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条...
-
![工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权]( "工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权")
工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权
工资拖欠一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
-
![劳动争议仲裁调解原则是什么]( "劳动争议仲裁调解原则是什么")
劳动争议仲裁调解原则是什么
一、自愿原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、民主说服原则。这是由劳动争议调整委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会是专门处理企业内部劳动争议...
-
![公司拖欠工资多久可以劳动仲裁]( "公司拖欠工资多久可以劳动仲裁")
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...
-
![劳动仲裁举证责任如何分配]( "劳动仲裁举证责任如何分配")
劳动仲裁举证责任如何分配
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动仲裁举证责任如何分配：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当...
-
![公司降薪调岗可以仲裁吗]( "公司降薪调岗可以仲裁吗")
公司降薪调岗可以仲裁吗
可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...
-
![拖欠工资是否适用仲裁时效]( "拖欠工资是否适用仲裁时效")
拖欠工资是否适用仲裁时效
拖欠工资的仲裁时效比较特殊，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议...
-
![劳动工资争议需要仲裁前置吗]( "劳动工资争议需要仲裁前置吗")
劳动工资争议需要仲裁前置吗
劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...
-
![劳务派遣工没拿到工资要找谁]( "劳务派遣工没拿到工资要找谁")
劳务派遣工没拿到工资要找谁
根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【法律依据】《劳动合同法》第五...
-
![劳务派遣人员比例]( "劳务派遣人员比例")
劳务派遣人员比例
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日...
-
![劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢]( "劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢")
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之...
-
![公司无故解除派遣工要赔偿吗]( "公司无故解除派遣工要赔偿吗")
公司无故解除派遣工要赔偿吗
公司无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
-
![劳务派遣开什么发票]( "劳务派遣开什么发票")
劳务派遣开什么发票
营改增后劳务派遣开具增值税普通发票，适用5%的“征收率”。按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公...
-
![劳务派遣有什么不好]( "劳务派遣有什么不好")
劳务派遣有什么不好
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分...
-
![劳务派遣公司倒闭有赔偿吗]( "劳务派遣公司倒闭有赔偿吗")
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系，劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇。所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应...
-
![劳务派遣工谁发放工资]( "劳务派遣工谁发放工资")
劳务派遣工谁发放工资
劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位的法律责任，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没...
-
![职工医保报销比例是多少]( "职工医保报销比例是多少")
职工医保报销比例是多少
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的...
-
![职工社会保险缴纳比例是多少]( "职工社会保险缴纳比例是多少")
职工社会保险缴纳比例是多少
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上...
-
![企业不交公积金是否违法]( "企业不交公积金是否违法")
企业不交公积金是否违法
企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。...
-
![社保人员死亡余额怎么处理]( "社保人员死亡余额怎么处理")
社保人员死亡余额怎么处理
参保人员在退休前或退休后死亡，其个人账户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人。从单位缴费中划转记入个人账户的部分，归入社会统筹基金。离退休人员死亡后实行火葬的，发给...
-
![公司不交公积金违法吗]( "公司不交公积金违法吗")
公司不交公积金违法吗
公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房...
-
![社保卡什么时候打钱]( "社保卡什么时候打钱")
社保卡什么时候打钱
社保办理时间为1-20号，社保局将在22号-30号进行划费(非城区，划费时间会提前到10号前)。每个月的社保费是统一交到税务局系统账户上，再由税务局划到个人账户的，一般为月底30日之前到账。个人社保卡上的余额可以在次月3号左...
-
![住房公积金的贷款流程]( "住房公积金的贷款流程")
住房公积金的贷款流程
(一)借款人申请住房公积金贷款需要向市住房公积金管理中心提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供有关资料。(二)市住房公积金管理中心负责借款人资格、担保人资格、贷款额度和贷款期限的审查及合同的填写同...
-
![残疾人可以申请低保吗]( "残疾人可以申请低保吗")
残疾人可以申请低保吗
家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。这里需要注意的是，两项条件都满足才能申请低保，例如家庭人均收入低于当地最低生活保障，但如果家境本来就很殷...
-
![老板故意不给工资要怎么办]( "老板故意不给工资要怎么办")
老板故意不给工资要怎么办
律师解析：劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员...
-
![ktv拖欠工资怎么办]( "ktv拖欠工资怎么办")
ktv拖欠工资怎么办
律师解析：解决方法：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、...
-
![大公司拖欠工资怎么办?]( "大公司拖欠工资怎么办?")
大公司拖欠工资怎么办?
律师解析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直...
-
![单位裁员工伤员工该怎么赔偿?]( "单位裁员工伤员工该怎么赔偿?")
单位裁员工伤员工该怎么赔偿?
律师解析：有些用人单位在经营不善时会通过裁员来节省人工等成本。但是同时劳动者也失去了稳定的工作收入，这样的话被用人单位裁员的劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿的。用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动...
-
![公司倒闭计件员工赔偿标准怎么计算]( "公司倒闭计件员工赔偿标准怎么计算")
公司倒闭计件员工赔偿标准怎么计算
律师解析：公司倒闭计件员工赔偿标准的计算方式：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
-
![暑假工试用期没有工资是否合法？]( "暑假工试用期没有工资是否合法？")
暑假工试用期没有工资是否合法？
律师解析：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。法...
-
![请假工资怎么算]( "请假工资怎么算")
请假工资怎么算
律师解析：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...
-
![劳动法离职工资结算时间]( "劳动法离职工资结算时间")
劳动法离职工资结算时间
律师解析：离职工资的结算时间，是解除或终止劳动合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的，则劳动者可以与其协商，要求其尽快支付，或者通过申请调解、仲裁等方式来追回...
