被辞退和主动辞职的区别
首先,辞退是因为公司方面主动,终止个人的工作,按照当初合同的工作时间,如果没有满期则需要支付个人赔偿金,比如说一个人签了两年合同,结果一年就辞退了,公司需要和个人协商补偿金问题。
其次,辞职是个人主动问题,由于个人工作辞职面临工作岗位缺失,对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节,所以劳动法中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天,给企业重新寻找员工的时间,也是打了一个工作交接的时间差,在这段时间里,个人的工资和保险都是正常发的,因为属于劳动范畴中的。
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被公司解雇经济补偿金要如何算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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单位应该如何解雇员工才是合法有效的
律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追...
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雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分?
律师解析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。两...
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新劳动法辞退职工补偿
律师解析:新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...