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关于劳动关系的知识精选

劳动关系鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动关系方面的相关内容,解决您在劳动关系方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动关系鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动关系的终止问题汇总

    劳动关系的终止问题汇总

    终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,彭大成律师从事法律工作十余年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序,具...

  • 雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任

    雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任

    雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任1、如果是个人之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费,护理费,误工费。住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金,被扶...

  • 武汉社保积分落户吗

    武汉社保积分落户吗

    实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、适度从严的原则,推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制,分类完善落户标准和政策,严格规范户口审批管理。研究...

  • 请问员工造成重大损失能否追究法律责任

    请问员工造成重大损失能否追究法律责任

    请问员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的...

  • 员工身体状况差可以辞退吗

    员工身体状况差可以辞退吗

    员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

  • 沈阳引进人才落户

    沈阳引进人才落户

    天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下:天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料...

  • 公司辞退员工需不需要提前通知

    公司辞退员工需不需要提前通知

    哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...

  • 被公司突然辞掉,赔偿怎么算

    被公司突然辞掉,赔偿怎么算

    被公司突然辞掉,赔偿怎么算1、公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。2、劳动者存在过错,不需要赔偿,不存在过错,需要按经济补偿金两倍赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

  • 工伤期间旷工开除嘛

    工伤期间旷工开除嘛

    正式员工旷工三天自动离职,算是被开除嘛一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系证明3.对于旷工期...

  • 天津专利积分入户

    天津专利积分入户

    成都积分入户购房入户吗成都将正式实施12户籍制度,本轮户籍制度改革最显著的特征是建立了条件入户和积分入户(户籍迁入登记和居住证积分入户)双轨并行的户籍政策体系。1、执行国家层面规定23项政策:调动、安置、招录,军...

  • 学校是否有权利开除学生

    学校是否有权利开除学生

    学校是否有权利开除学生学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。【法律依据】《未成年人保护法...

  • 厂区文员离职申请书怎么写

    厂区文员离职申请书怎么写

    离职申请书怎么写对于离职申请书怎么写的问题,我提供的范文是这样的:离职申请书尊敬的黄主任:您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过...

  • 2024年福建产假新规定

    2024年福建产假新规定

    2023年福建产假新规定国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

  • 怀孕期间公司可以开除吗2024年

    怀孕期间公司可以开除吗2024年

    怀孕期间公司可以开除吗一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。但是如果存在以下情况,即使女职工怀...

  • 经济性裁员怎样理赔、补偿

    经济性裁员怎样理赔、补偿

    经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前1...

  • 公司解散员工的赔偿标准是什么,公司解散员工赔偿条件

    公司解散员工的赔偿标准是什么,公司解散员工赔偿条件

    公司解散员工的赔偿标准是什么?公司解散员工赔偿条件公司成立以后,因为经营不善或是其他的原因,导致公司需要解散,像是这样的一种情况,对于劳动者来说其实也是有所影响的,因为这意味着公司与劳动者之间的劳动关系就会面临着...

  • 企业破产职工劳动关系何时解除

    企业破产职工劳动关系何时解除

    企业破产职工被解除劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,企业破产,该单位将不复存在,所有劳动者的劳动合同终...

  • 非全日制用工是否可以计件

    非全日制用工是否可以计件

    最新道路交通事故处理规定有哪些标准按照现有的规定,县级以上公安机关交管部门应当有专人负责交通事故责任重新认定工作,至于负责重新认定工作的部门、程序和期限,则语焉不详。在公安部去年6月出台的“服务群众十六项措...

  • 没办入职

    没办入职

    离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴...

  • 厂里辞职是否一定要一个月才能够走的

    厂里辞职是否一定要一个月才能够走的

    厂里辞职是否一定要一个月才能够走的1、不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。2、劳动者提...

  • 年末能不能调岗

    年末能不能调岗

    能不能私了1.对于这个问题的回答是很简单的,可以因为交通事故之后的一系列解决问题都是属于普通的民事问题,在民事问题当中最重要的就是双方当事人的意愿,也就是民法当中所说的意思自治,只要双方当事人能够清楚的表达自己...

  • 劳动者是否可以拒绝加班

    劳动者是否可以拒绝加班

    劳动者是否可以拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度...

  • 员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工伪造材料入职被辞退之后,单位是否要支付经济赔偿用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...

  • 天津积分落户专利

    天津积分落户专利

    天津积分落户条件有哪些1、天津居住证(须在有效期内);2、在津有合法、稳定的住所(在津有房或有集体户口名额);3、在津同一家单位连续缴纳一年以上社保及申报个人所得税(不能断缴、补缴、漏缴);4、申请人积分数在积分...

  • 代通知金未签合同

    代通知金未签合同

    不续签合同代通知金需要支付吗不续签合同代通知金是不需要支付的,不仅如此,双方决定不续约的情况下经济补偿金也是涉及不到的,属于正常的合同解除状态。在合同到期前双方需要针对是否需要续签合同的问题达成一致,如果其中...

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