劳动争议问题的解决方式有哪些?
劳动争议的解决方式主要是:
1、协商解决,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;
2、申请调解,一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请劳动仲裁,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序;
4、提起诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动合同法辞退补偿金规定是什么?
一、《劳动合同法》辞退补偿金规定是什么?辞退补偿金标准是因人而异的,工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
-
拿不到工资最有效办法是什么?
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
-
被开除有赔偿吗
相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的...
-
公司针对个人不让加班合法吗?
一、公司针对个人不让加班合法吗?公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...