国家关于培训算不算加班规定是什么?
一、国家关于培训算不算加班规定是什么?
用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理。如果培训并非用人单位组织,或者培训内容与本职工作无关,如一些企业为员工提供心理课程、语言培训、礼仪培训等,与劳动合同约定的工作内容无关,亦不带有强制性,应当认为是企业为员工提供福利,不属于加班。
由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
二、员工加班按照什么标准拿到加班费?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
综上所述,有些公司会经常安排员工培训,这样便于员工熟悉岗位工作,提升职业技能,培训是否算加班要具体情况具体分析。如在周末或者法定假日安排培训,往往是加班,公司应当给加班费,而在平日培训则不算加班,另外,还需要看公司规章制度对培训是怎么规定的。
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