劳动合同未续签离职要赔偿吗
一、劳动合同未续签离职要赔偿吗
劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话,那么就需要向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,具体流程于以下几点:
第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
根据《劳动合同法》,
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
二、劳动合同续约通知书的内容有什么?
劳动合同续签通知书
单位与某某员工于某年某月某日签订的《劳动合同》的期限将于某年某月某日届满,单位决定继续与院续订劳动合同,如同意续订合同,请于某年某月某日上午10时到人力资源管理部门办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于某年某月某日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章):某某
某年某月某日
劳动合同没有进行续签的话,如果是用人单位不想继续续签的话,那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。同时不进行续签劳动合同的话,那么需要办理相关的离职手续,比如用人单位向劳动者发放离职证明等有关证明。
-
合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
律师解答:辞职需要提前一个月打招呼。律师解析:辞职需要提前一个月打招呼。1、劳动者要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在合同到期前,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订或离职手续;3、要辞职,最好是与用人单位协商一致,再解除劳动合...
-
员工合同纠纷找谁处理
律师解答:劳动监察部门或争议仲裁委员会。律师解析:因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动...
-
劳务派遣解除劳动合同要要咋样赔偿
律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提...
-
单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
律师解答:可以申请仲裁。律师解析:没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为...