无固定期限劳动合同解除条件是什么?
一、无固定期限劳动合同解除条件是什么?
1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述,有些单位为了留住人才,保持员工队伍的稳定性,会签署无固定期限劳动合同。对于员工来说,签订这样合同是有利的,但是并不是说单位不能解除。当员工因为工作失误给单位造成重大损失、违法被追究刑事责任或者员工不能胜任工作的,单位都可以提出解除。
在我们的现实生活当中,现在如果用人单位和劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的话,完全是可以的,但是需要提醒注意,如果在这个过程当中劳动者存在着一些违法犯罪行为的话,用人单位可以开除,也就意味着可以解除劳动合同。
-
法律对于解除劳动合同有什么具体的规定
律师解析:法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因规定的情形致...
-
劳务派遣解除劳动合同怎样赔偿
律师解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的,按照一年赔1个月的工资进行赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...