跟中介签劳动合同与单位有何不同?
一、跟中介签劳动合同与单位有何不同?
和中介签订的劳动合同,建立用工关系,到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,和用工单位没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。
与公司签合同,就是直接和用人单位签,并建立劳动关系,成为公司的一员,福利待遇等会比劳务派遣的高很多。劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。
二、劳动合同的特点包括哪些?
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
综上所述,现在不少毕业生初到职场,是通过劳动中介机构签订合同的,这样的合同是派遣合同。与公司签署劳动合同有明显区别,中介负责支付劳动报酬,一旦发生工伤,中介和用人单位共同承担赔偿责任。对这样的合同,毕业生应该仔细阅读条款,防止被中介欺骗。
-
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
律师解答:80%。律师解析:百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合...
-
员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿
律师解答:单位不需要赔偿。律师解析:单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同,单位不需要赔偿,但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工在孕期不续签合同,属于员工自动不续签的情形,...
-
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎样赔
律师解析:在私人老板打工未签订劳动合同受工伤,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《...
-
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎样计算
律师解析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...