用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?
对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。
而《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?
记住以下15个要点:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。
-
离婚后孩子的探视权怎么规定
离婚后,子女的探视权规定,不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,另一方有协助其行使这一权利的义务。那么,离婚后孩子的探视权是多少呢?为了帮助您更好地了解相关法律知识,北京安嘉律师事务所整理了相关内容一起来看看吧。一、离婚后探望子女的权利是什么?离婚后子女...
-
死亡赔偿金可以作为遗产继承吗,放弃继承权后还能要求继承吗
死亡赔偿金可以作为遗产继承吗?首先来了解一下死亡赔偿金是加害方向受害者近亲属利益受损的经济救济,遗产是指自然人死亡后,遗留下来的个人合法财产,二者都是在自然人死亡后出现的两种不同形式财产,死亡赔偿金是受害者死亡之后,对其家人或者其他近亲属做出的经济赔偿...
-
无证建房强拆怎么处理
无证建房强拆怎么处理导读:无证建房强拆的处理是及时报警并拍照或录音视频留证;行政机关违法强拆的,相对人可提起行政诉讼要求对方赔偿。能强制拆迁的情况包括逾期不改的违章建筑等。一、无证建房强拆怎么处理无证建房强拆的处理如下:没有房产证的房子被强拆的,应当...
-
第二次起诉离婚间隔的时间是六个月还是一年?
《民事诉讼法》规定法院判决不准离婚后满六个月可以提起第二次诉讼,可《民法典》实施后,多了一条判决不准离婚后分居满一年再次起诉离婚的规定。因此很多人就疑惑了,那到底是判决不准离婚后满一年起诉还是满六个月起诉?两部法律的规定是否相互冲突?在解答这个问题之...