如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么?
一、如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么?
需要支付经济补偿金,根据《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工补偿金的计算方法
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
需要明确的是,对于公司停产导致辞退员工的情况下,显然并不是由于员工存在违法行为或者违反了工作纪律而导致的,所以用人单位需要按照规定的标准来支付经济赔偿金,拒不支付赔偿的,劳动者可以合法的申请劳动仲裁处理。
-
工帽能证明劳动关系吗?
律师解答:不能够证明。律师解析:不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需要你可以找工友来帮助你作证。法律依据:《关...
-
疫情期间试用期被开除犯法吗
律师解析:疫情期间试用期被开除,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么开除行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
-
提出辞职一个月公司不让走怎样处理
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...
-
有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
律师解答:不能。律师解析:有签订过竞业限制,在竞业限制期限内的,一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容,且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...