过失辞退需要员工确认签字吗?
一、过失辞退需要员工确认签字吗?
因为是劳动者的过失行为,法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定及时送达劳动者。而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。如果判断职工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控更佳。这样如果职工拒收,经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可,对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。用人单位还可以采取邮寄送达的方式,即通过邮寄的方式向职工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书,职工本人或成年家属签收均视为送达。
用人单位办理“解聘备案”后,应告知劳动者应持相关材料,自终止、解除劳动关系之日起60日内办理失业登记、提出申领失业保险金申请。
二、哪些情况下单位可以辞退员工?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
综上所述,在员工存在重大过失的情况下,单位可以将其辞退,单位应当出具辞退通知书,写清辞退的具体事由及办手续相关情况,这个不用员工签字,只要单位履行通知义务就可以。如果单位没能提前通知,在给员工一个月工资补偿后也可以解除合同。
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有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
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保安上班12小时是否违反劳动法?
律师解析:违法。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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刑事犯罪单位是否可以直接开除
律师解答:可以。律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以...
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因犯错误被企业开除,工资是否应正常开
律师解析:因犯错误被企业开除,若造成用人单位的经济损失的,劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...