员工入职离职的的法律规定
一、新员工入职,用人单位应按下列程序办理:
1、由用人单位人事部门发布招聘简章。
2、对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。
3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
4、给新员工送达《报到通知书》。
5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。
6、将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。
7、签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核转正。
二、离职手续办理流程:
1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈,了解辞职原因。
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。
5、 给劳动者结清工资,开具离职证明,将材料存档。
三、公司的招聘
1、社会招聘
何谓社会招聘,社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,招聘周期较长,主要是为了解决公司缺人的问题;
2、校园招聘
校园招聘针对的对象主要是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力,有些对于硕博要求会更高一些,具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式,对企业进行全面宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高,校园招聘一般是有两个目的,一个是招一些好的应届生,另一个是做雇主品牌宣传;
在我国对劳动者的相关入职和离职都有着较为详细的规定,相关的劳动者在办理这类事件时,要注意自身的合法权益,免得在劳动过程中,自身的劳动合法性得不到保障,我国的劳动者一定要与用人单位签订劳动合同,确定相关的劳动关系。
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