如何确定劳动关系?
劳动关系就是指劳动者和用人单位之间相关的一种关系,这种关系是劳动者与用人单位之间特有的一种关系,确定劳动关系对于劳动者和用人单位之间是非常重要的,下面就跟小编一起来看看如何确定劳动关系了吧。
在劳动法中,事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系,我们认为可以从以下三个方面进行考查:
一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬;
二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;
三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作。
另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的,形成事实劳动关系。事实劳动关系可视为无期限的劳动关系,故事实劳动关系可以单方终结。对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题,现行的司法解释并未有明确规定。我们认为,用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金,其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限。
希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助,如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎您带着您的问题来电详情咨询我们本站的专业律师们。
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
一个月迟到6次被开除,合法吗?
律师解析:一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。严...
-
店铺职工没有签劳动合同怎么赔偿
律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚...
-
劳务关系如何进行侵权责任赔偿
律师解析:劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的,应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后,如果提供劳务一方有故意或者重大过失的,则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《...