企业招收童工不给工资怎么办?
尽管国家明令禁止企业使用童工,但是在一些偏远地区,企业使用童工的情况并不少见。更有甚者,企业认为未成年人比较好欺负,雇佣了他们却不支付工资。作为孩子家长,遇到这类情况时要懂得如何维权。那么企业招收童工不给工资怎么办?下面我们听听小编的说法。
一、企业招收童工不给工资怎么办?
为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。父母作为监护人,可以采取以下措施:
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
二、企业违法使用童工会受到什么处罚?
凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
综上所述,企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是罪加一等。企业招收童工不给工资的,孩子父母应该向劳动监察大队投诉,要求其对企业进行行政处罚,并要求企业支付相关报酬。并且,作为家长,对孩子有监护权,应该防止其被企业招用进行劳动。
-
未成年工和童工有什么区别
一、未成年工和童工有什么区别童工与未成年工区别如下:1、依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、十八周...
-
童工签合同是有效的吗?
童工签合同是有效的吗?无效;使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动,一方面其体力、智力等均达不到相应的要求,另一方面对其身心都会造成极大的损害。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规定:用人单位非法招...
-
医保缴费年限的法律规定是怎样的
一、医保缴费年限的法律规定《关于职工基本医疗保险参保缴费及待遇有关问题的通知》明确,参保人员达到法定退休年龄时,累计缴纳医疗保险费年限男不少于25年、女不少于20年,且在本市实际缴费年限不少于5年的,退休后不再缴纳医疗保险费,但应按规定缴纳当年度大额医疗...
-
在我国服务行业可以请童工吗?
服务行业在生活中覆盖的领域是非常广泛的,包括酒店,餐饮,旅游业等这都是属于服务行业,人们普遍认为服务行业内的基层工作者的文化水平都是非常有限的,可能也是在有些人眼中本身对服务行业的形象就有些矮化,所以才会对在我国服务行业可以请童工吗?的这个问题存在疑惑...