其他工资福利支出包括什么?
现在的人应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇,还包括其他的福利待遇,现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才,留住人才的有利手段,现在的福利待遇除了平常所说的社保,还要再加上其他的工资福利,下面将为大家详细介绍一下,关于其他工资福利以及其他工资福利支出包括什么?
一、其他工资福利支出包括什么
1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
二、福利待遇划分
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:
1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
三、企业福利
根据享受的范围不同,可以分以下两种:
1、全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 综上,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇。
五、工资福利支出包括
1、基本工资-工资
2、津贴补贴-工资
3、离休费-管理费用
4、伙食费 -福利费
综上所述,可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容,现在所指的福利不是传统意义上的福利,现在的福利范围更广,福利待遇可以更好的提高员工的积极性,使员工对公司更加有责任感和使命感,可以大大的提高生产力,促进其他和谐快速的发展,因此可以看出福利待遇的重要性。
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