原工资福利待遇包括加班费吗?
刚入职的员工和因伤停工的员工再次上班时,经常会听到老板承诺说会按照原工资福利待遇对待,原工资福利到底包括哪些呢?而加班费是职员加班的动力源泉,所以更多的职员关心加班费会不会有所增加,那么原工资福利真的包括加班费吗?下面编者就对于原工资福利待遇包括加班费吗的问题作出解释:
不包括加班费。
一、原工资福利待遇包括哪些?
正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假(陪产假) 是否有培训机会免费还是自费等等吧
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权…
与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。
此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。
二、福利待遇的定义:
传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括:
1、基本月薪:对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
由上面小编整理的原工资福利待遇的定义和内容可知,对于原工资福利待遇包括加班费吗的回答是,原工资福利待遇是不包括加班费的,因为福利本身就是指不是现金的福利且加班本就不属于福利。小编希望大家了解奖金及补贴等的福利待遇,能在公司享受相应的权益保障。如果有更多的问题,请咨询本站濮阳律师。
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