在工作中突发心梗算不算工伤?
一、在工作中突发心梗算不算工伤?
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
综上所述,在单位突发急性心梗是否属于工伤,要经过工伤认定,如果因为工作原因突发,就属于工伤的范围,如果是自己的原因,就不是工伤的范围。
二、认定工伤的要件包括什么?
申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
三、工伤认定的流程
(1)提出申请:用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料;
(2)受理申请:办理人员对申请材料完整,属于劳动保障部门管辖范围的认定申请进行受理;
(3)调查核实:按规定对当事人工伤事实进行调查核实;
(4)工伤认定:经调查核实后60日作出工伤认定决定,以书面形式通知工伤职工及所在单位。
在我国的工伤事故案件的处理中,其实我国的法律法规是对劳动者的工伤的情形做出了相应的概括式列举的规定的,所以其实在有关部门对劳动者的伤情进行认定的时候,都是参照相应的工伤认定的事项来确定的,不属于其中的情形的就不会认定。
-
怎么处理工伤赔偿纠纷?
一、怎么处理工伤赔偿纠纷?1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲...
-
工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇
一、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助...
-
2024年工伤伤残鉴定律师收费标准
一、工伤伤残鉴定律师收费标准律师工伤认定的收费标准是:正常情况下,每一例伤残案件收取律师费用3000.00至5000.00元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
-
工地受伤没劳动合同怎样办
一、工地受伤没劳动合同怎样办?工地受伤没劳动合同的,也可以申请工伤认定,但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据,能证明事实劳动关系的证据包括:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表...