如何举证被强迫辞职收集证据
依据我国相关法律的规定,强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形,员工单方解除劳动合同,其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形,被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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单位如何辞退职工才是合法有效的
律师解析:单位辞退职工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。法律依据:《中华人民共...
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压身份证违法吗
律师解析:压身份证违法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民共和国居民身份证是国家法定的证明公民个人...
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高管劳动纠纷能起诉立案吗
律师解析:1、高管劳动纠纷向法院起诉的,符合立案条件就可以立案。2、民事纠纷起诉的条件包括:(1)原告必须与案件有直接利害关系;(2)被告身份明确;(3)诉讼请求、事实和理需要具体;(4)属于法院受理范围和管辖范围。3、同时,劳动纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院...
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劳务合同纠纷如何答辩
律师解答:通过提交答辩状来答辩。律师解析:劳务合同纠纷应当通过提交答辩状来答辩,答辩状应当按照以下格式撰写:一、标题。其书写形式一般为xx答辩状。二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况:1、答辩人是自然人的,应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯...