因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢
劳动合同律师解答3.03W
《劳动合同法》第二十六条,劳动合同无效或者部分无效的情形,因劳动者的过错导致劳动合同无效的,只有一种情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,例如,劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况,用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效,并解除劳动合同。
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过失性解除劳动合同的情形
过失性解除劳动合同的情形:根据《劳动法》第25条单位解除劳动合同事项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追...
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如何续订劳动合同
续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协...
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企业向职工收取抵押金的做法是否合法
不合法。《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工...
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什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有一定法定情形,续订劳动合同的。用人单...