劳动合同纠纷是否可以直接起诉
劳动合同律师解答2.08W
劳动合同纠纷当事人不可以直接向法院起诉。发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的前置程序,对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
-
签订涉外劳动合同注意事项
订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。签订涉外劳动合同注意事项:一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担...
-
试用期合同应注意什么
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法...
-
人力资源管理师一级报名条件是什么
1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取...
-
固定期限的劳动合同期满终止后如何处理
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...