单位员工试用期辞退
单位辞退试用期员工怎么办
企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入或者当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,劳动者可以提出异议。
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
其实,不管是在试用期还是在转正之后,用人单位都是有权利可以辞退员工的。但我国法律中同时也规定了,单位辞退员工的必须要满足规定的条件才可以,否则的话就不能进行辞退。至于单位辞退员工需要满足的条件,各位可以到我们律师365网站的相关栏目进行深入了解。
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