工份出院后再住院算不算工伤
职工中暑算不算工伤
中暑算工伤,可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,诊断为职业病的,人社部门认定为工伤后,享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的,用人单位可持职业病诊断证明书,30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
综上所述,按照防暑降温条例规定,企业发放的高温费不能计入最低工资,但是要记入工资总额,因此,高温费个税是需要缴纳的。企业会在计算工资的时候一并扣除个人所得税的应纳税额。如果企业以饮料等实物替代高温费,或者拒绝支付高温费的,职工可以向劳动监管大队投诉。
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