未签劳动合同双倍工资法律依据是怎样的?
法律1.74W
工作未签劳动合同双倍工资法律依据是什么
您好,很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责任第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上是未签劳动合同双倍工资的标准的法律依据的内容如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。
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我想请教一下吊销驾驶证和撤销驾照的区别1、两者的对象不同如果你的驾驶证是合法获得的,那么出了问题,就是吊销;如果你的驾驶证是非法获得的,被发现了就是撤销,因为你连吊销的资格都没有。2、重新恢复驾照的不同吊销驾照以后,要获得驾照,需要5年的时间;撤销驾照以后,...
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衡阳交通事故人身损害赔偿标准交通事故赔偿标准时以省为单位的,十级伤残在不考虑责任情况下,有医药费、后续医疗费,住院伙食费、营养费;护理费、伤残补助金、交通费、精神损害赔偿金,伤残赔偿金与受诉法院上一年度居民人均收入有关,建议你详述具体信息,后续问题可以继...
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