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关于双倍的知识精选

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  • 补签合同也要支付双倍工资差额

    补签合同也要支付双倍工资差额

    补签合同和双倍工资您好,补钱了就等于签订了劳动合同,那么久不能赔偿双倍工资了。本站推荐由我为您提供法律援助,如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限,仅能作出上述回复。您可以致电或发邮件告知详情,以便给您一个完...

  • 不签合同是否赔双倍工资

    不签合同是否赔双倍工资

    不签合同是否赔双倍工资1、是的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...

  • 劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、

    劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、

    劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日...

  • 房屋买卖合同双倍赔偿

    房屋买卖合同双倍赔偿

    房屋买卖合同房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同,它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人,买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征,也有其自身固有的特征。这主要表现为:(1)出卖人将...

  • 非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资

    非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资

    一、非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资?非全日制用工没签劳动合同的,不需要赔偿双倍工资。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...

  • 离职公司拖欠工资可以双倍

    离职公司拖欠工资可以双倍

    公司拖欠工资多久可以随时离职公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之...

  • 正常辞退老员工要双倍赔偿

    正常辞退老员工要双倍赔偿

    正常辞退老员工要双倍赔偿公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿,辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题,跟员工的工龄没有任何关系,就算是老员工,但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度,被追究刑事责任以及有其他重...

  • 用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

    用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

    用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

  • 广西桂林未签订合同双倍工资

    广西桂林未签订合同双倍工资

    未签订合同最新双倍工资时效性规定如何未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第10条规定:“已建立...

  • 房屋买卖卖房毁约可以双倍赔偿购房款吗

    房屋买卖卖房毁约可以双倍赔偿购房款吗

    房屋买卖卖家违约怎么赔偿标准房屋买卖合同履行中有违约行为,按照有约定从约定,无约定从法定的原则处理。即对于违约行为,守约方可以按照约定请求违约方承担违约责任。如果此种违约行为没有约定违约责任,就按照法律规定处...

  • 试用期未签订劳动合同,双倍工资如何计算

    试用期未签订劳动合同,双倍工资如何计算

    请问未签订劳动合同双倍工资如何计算?如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳...

  • 代签劳动合同主张双倍工资

    代签劳动合同主张双倍工资

    主张劳动合同双倍工资时效是多久双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题,支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平...

  • 不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?

    不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?

    一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲裁法...

  • 未签订劳动合同,双倍工资怎样算

    未签订劳动合同,双倍工资怎样算

    劳动合同未签订双倍工资司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满...

  • 双倍工资仲裁时效,是只有1年的时间吗

    双倍工资仲裁时效,是只有1年的时间吗

    一、双倍工资仲裁时效,是只有1年的时间吗未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...

  • 2万的双倍违约金是多少钱

    2万的双倍违约金是多少钱

    退房违约金是多少钱,违约金的种类有什么呢违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:1、惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。2、...

  • 未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗

    未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗

    未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗根据你的问题解答如下,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要...

  • 超过一年未签劳动合同双倍工资

    超过一年未签劳动合同双倍工资

    未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗超过一个月就可以要求双倍工资。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

  • 双倍返还定金解除合同

    双倍返还定金解除合同

    解除合同定金双倍返还吗是的,定金罚则是一种违约责任。所谓违约责任是指导致合同解除对一种补偿,即一般认为收取了对方的违约金就等于实现了本合同的合同利益。但有一种例外情况,就是未及时履行合同的滞纳金,在此种情况下...

  • 没签合同口头约定工资是否可以申请双倍工资

    没签合同口头约定工资是否可以申请双倍工资

    没签合同,双倍工资可以要2010年10月至2011年9月的双倍工资,诉讼时效是1年,自劳动争议发生之日起1年内提起诉讼,即,截止到2012年的8月31日。过了诉讼时效,就丧失胜诉权。能否打赢,要看你的证据是否充分。可以要求27500的赔偿,...

  • 双倍返还定金后可以解除合同吗

    双倍返还定金后可以解除合同吗

    工伤用了医保卡,该怎么处理就诊医院不同医疗保险报销比例不同:假如一个人在医院用了10000元,如果是在一级医院就诊住院,那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院,就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院,就先减去2000...

  • 赔偿金和双倍工资是可以同时申请的吗

    赔偿金和双倍工资是可以同时申请的吗

    赔偿金和双倍工资是可以同时申请的吗1.一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

  • 合同到期了公司不续签是否能主张双倍工资

    合同到期了公司不续签是否能主张双倍工资

    合同到期了公司不续签是否能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,...

  • 合同无效定金双倍返还是否可以

    合同无效定金双倍返还是否可以

    合同无效定金双倍返还是否可以1、合同无效,一般定金条款也无效,可以要求返还,但不是双倍。2、对方对合同无效负有责任,可要求对方赔偿造成的损失。3、《民法典》第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的,定金应当抵作...

  • 合同到期不续签双倍工资

    合同到期不续签双倍工资

    合同到期未续签是否支付双倍工资合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动...

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