辞职原因为公司辞退怎么办?
一、辞职原因为公司辞退怎么办?
辞职原因为公司辞退可以要求支付经济补偿金。公司辞退员工的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与协商解除劳动合同,也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
如果是有以下的情形的,公司是不需要对补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动经济补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位和劳动者之间关于劳动合同的解除能够达成一致的话,根据法律当中的规定与用人单位仍然是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算方式就是如果劳动者工作满一年的时间,就需要支付一个月的劳动者本人工资的。赔偿金是补偿金的两倍。
-
国企辞退员工补偿标准
一、国企辞退员工补偿标准国企辞退员工符合经济补偿情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
-
如何划分伤亡事故的等级
一、如何划分伤亡事故的等级伤亡事故的等级分别划分为四个等级:一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:(一)特别重大事故,是指...
-
我老公想图便宜买辆走私车
买走私车是违法行为,可能要被追究刑事责任,判处刑罚。如果买的走私车辆,偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。《中华人民共和国刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条...
-
员工实习期被辞退违法吗
一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,不违法。用人单位违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十...