试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗
一、试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗
1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付赔偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工签订七天无工资试用期是否合法
根于相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见,尽管法律没有具体的规范约定,但是根于相关劳动法可以推出,该做法是违法行为。
劳动者和用人单位在建立劳动关系以后,必须要签订劳动合同,用人单位可以依法约定试用期,但是在试用期以内用人单位不能随意辞退劳动者,除非满足一定的条件,否则需要依法支付赔偿金,但如果是合法辞退则不需要。
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