试用期辞退员工需要补偿吗?
具体情况具体分析。
1、如果劳动者主动辞职,那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。
2、如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。
(1)如果公司有这样的证据,公司是依法解除与劳动者的劳动合同,要给你实际工作时间的工资,不必给经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿,即在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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