劳动者上班8天不给工资合法吗
一、劳动者上班8天不给工资合法吗
上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行:
1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准:
1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。
劳动者只要为单位提供了真实的劳动,即使劳动者提供劳动的时间很短,单位也是应当支付相应的工资报酬给劳动者。因此劳动者上班八天单位不给工资是属于不合法的行为,劳动者可以以此申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-
2024试用期起算点怎么计算
一、试用期起算点怎么计算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。从实际用工之日起计算...
-
试用期辞职有绩效工资吗
一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工...
-
道路交通事故责任怎么样认定
一、道路交通事故责任怎么样认定道路交通事故责任认定:由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,过错方当事人按照各自的过错程度分别承担全部责任、主要责任、次要责任和同等责任,各方均无过错的...
-
工厂拖欠工资如何解决
一、工厂拖欠工资如何解决单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...